“年年歲歲憂相似” 人民日報痛批官場年終總結(jié)
臨近歲末，又到了各單位總結(jié)一年工作的時候。寫總結(jié)作報告，回顧過去、點(diǎn)評得失，自然要講成績，也不能不談問題。許多人都有這樣一個印象：一些單位的總結(jié)報告中談問題的部分往往“驚人的相似”，讓人覺得“似曾相識”。 所談的問題，不外是學(xué)習(xí)工作抓得不緊、黨員先鋒模范作用沒有得到充分發(fā)揮、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)需要進(jìn)一步改進(jìn)、存在一些體制機(jī)制性障礙等等。相同的問題年復(fù)一年地出現(xiàn)，真可謂“年年歲歲憂相似”。這種現(xiàn)象，值得認(rèn)真剖析。
“年年歲歲憂相似”，說明工作中還存在著薄弱環(huán)節(jié)乃至痼疾和漏洞，不可等閑視之。任何單位都不可能沒有矛盾和問題，開展工作的過程就是解決矛盾和問題的過程。對于存在的矛盾和問題，如果采取認(rèn)真對待的態(tài)度，下大力氣及時加以解決，就能更好地推動工作，取得更大的成績。反之，如果采取無所謂的態(tài)度，小問題也可能拖成大問題，原本容易解決的問題也可能變成難以解決的問題。俗話說，“千里之堤，潰于蟻穴”；“小洞不補(bǔ)，大洞吃苦”。一些問題長期得不到解決，不但制約工作和事業(yè)的發(fā)展，而且影響單位的形象和領(lǐng)導(dǎo)者的威信。
那么， 一些單位“年年歲歲憂相似”的原因何在呢？歸結(jié)起來，是責(zé)任心問題，是思想作風(fēng)問題。具體地講，大概有這樣幾點(diǎn)：
一是文過飾非，不把問題當(dāng)問題。不把小問題當(dāng)問題，不把容易解決的問題當(dāng)問題，不把前屆班子遺留的問題當(dāng)問題，不把普遍存在的問題當(dāng)問題。殊不知，不把問題當(dāng)問題，本身就是一個大問題。
二是虎頭蛇尾，缺乏解決問題的恒心。不少單位在解決問題時往往愛唱“三部曲”：一開始電閃雷鳴，接下來輕風(fēng)細(xì)雨，到最后風(fēng)平浪靜。有的是剛見到點(diǎn)成效，就鳴金收兵、不聞不問了，結(jié)果常常是教訓(xùn)剛總結(jié)完、領(lǐng)導(dǎo)剛檢討完、上級剛批評完，問題又冒了出來。有的甚至只是做做樣子給人看，干打雷不下雨。
三是就事論事，抓不住關(guān)鍵。不注意針對存在的問題查找工作中的不足和漏洞，進(jìn)而建章立制，結(jié)果是摁住葫蘆起來瓢。板子滿天飛，就是落不到具體人身上；名曰普遍受教育，實(shí)則起不到應(yīng)有的警示作用。
四是敷衍塞責(zé)，湊湊合合過日子。不愿得罪人，不敢動真格，對問題能掩蓋的就掩蓋，可抹平的就抹平，落得個你好我好大家好；或者是大事化小、小事化了，應(yīng)付差事。
對于“年年歲歲憂相似”的現(xiàn)象，人民群眾普遍感到不滿。這應(yīng)當(dāng)引起各級黨委和政府的高度重視。避免這種現(xiàn)象，應(yīng)該在以下幾個方面努力：
防微杜漸，重視解決“小、易、新”的問題。小問題往往觸不動人們的神經(jīng)，容易解決的問題往往得不到人們的重視，新出現(xiàn)的問題往往引不起人們的注意。但正是這些“小、易、新”的問題，容易成為諸多復(fù)雜問題的源頭，因而解決這些問題就成為做好工作的基礎(chǔ)。同時，“小、易、新”的問題解決起來成本小、效果好。所以，應(yīng)從源頭抓起，著力解決“小、易、新”的問題，防止問題積累、矛盾激化。
不懼挑戰(zhàn)，勇于解決“老大難”問題。那些“老大難”問題，往往就是年復(fù)一年拖下來的問題，也大都是制約一個單位建設(shè)和發(fā)展的主要問題。對這些問題，如果不下決心加以解決，“雪球”越滾越大，只能帶來更大損失。下定決心，不懼挑戰(zhàn)，逐步把“老大難”問題解決了，“年年歲歲憂相似”的現(xiàn)象自然就減少了。
加強(qiáng)研究，認(rèn)真解決普遍存在的問題。有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，普遍存在的問題算不上問題。這種觀點(diǎn)顯然是錯誤的。問題具有客觀性，不會因?yàn)槿巳硕加卸�，也不會因�(yàn)樵S多單位都有而變得無足輕重。正因?yàn)檫@類問題具有普遍性，所以其危害性可能更大，更需要認(rèn)真予以解決。需要注意的是，對于普遍存在的問題，應(yīng)特別注意加強(qiáng)研究和探索，不斷建立和完善相應(yīng)的體制機(jī)制，防止問題糾而復(fù)生。（夏中國）
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