2月17日秦安縣委工作會議召開，縣委常委、組織部長郭海軍就2012年全縣組織工作作了安排部署。
會議指出，全縣組織工作要按照縣委的總體工作部署，以迎接和學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、省第十二次黨代會精神為主線，以加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，深化干部人事制度改革，推進創(chuàng)先爭優(yōu)、加強基層組織，落實人才發(fā)展規(guī)劃為重點，不斷提高組織工作科學(xué)化水平，努力推進全縣經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展。
會議要求，加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，切實提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力。一要突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的理論武裝和黨性教育。根據(jù)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，圍繞學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，著力抓好以堅定信念、對黨忠誠、服務(wù)人民、廉潔自律為重點的黨性教育。召開全縣領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會，研究制定措施辦法，全面提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)。二要加大干部教育培訓(xùn)工作力度。以新一屆黨政班子正職和新進班子成員為重點，積極舉辦現(xiàn)代科技、新興產(chǎn)業(yè)、城市規(guī)劃、文化發(fā)展、社會管理和輿情應(yīng)對等專題培訓(xùn)班，提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展和駕馭復(fù)雜局面的能力。三要抓好民主集中制的貫徹落實。以開展“五好”班子創(chuàng)建活動為重點，進一步健全科學(xué)分工、議事決策、工作信息溝通、班子內(nèi)部監(jiān)督等方面的規(guī)章制度，提高領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策水平。認真落實談心談話制度，積極開展批評和自我批評，切實提高民主生活會質(zhì)量。四要進一步加強干部隊伍管理。堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、經(jīng)濟責(zé)任審計等制度，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。堅持干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，充分利用電話、信訪和網(wǎng)絡(luò)舉報等渠道，健全干部選任問題及時發(fā)現(xiàn)機制，確保選準用好干部。
繼續(xù)深化拓展創(chuàng)先爭優(yōu)，進一步增強活動實效。一要突出破解難題活動。督促引導(dǎo)各級黨組織著力解決一批影響和制約科學(xué)發(fā)展的難點問題和群眾反映強烈的突出問題，真正做到在開展活動中解決問題，在解決問題中深化效果。二要突出為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)。廣泛開展機關(guān)干部下基層，深化窗口單位和服務(wù)行業(yè)“三亮三比三評”活動，真正把創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦成群眾滿意工程。三要突出輿論宣傳。注重發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)媒體平臺作用，培樹和宣傳推廣先進典型。對創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出的先進集體、先進個人進行表彰獎勵。四要突出黨群共建。堅持抓好群團基層組織規(guī)范化建設(shè)，有效整合基層黨組織和群團組織陣地資源，合力推進齊爭共創(chuàng)。五要突出長效機制建設(shè)。及時總結(jié)創(chuàng)先爭優(yōu)活動中形成的成功做法和鮮活經(jīng)驗，形成行之有效、務(wù)實管用的長效機制，在推動發(fā)展、服務(wù)群眾的實踐中長期發(fā)揮作用。
推進干部人事制度改革，著力提升選人用人公信度。一要規(guī)范干部選拔任用提名工作。制定出臺《秦安縣干部選拔任用初始提名辦法》，明確不同崗位領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名的具體方式，從制度上解決“誰提名、提名誰、怎樣提名”的問題。二要加大競爭性選拔干部工作力度。制定出臺競爭性選拔干部實施辦法，適時推出一些崗位進行公開選拔，組織開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競爭上崗工作。制定出臺遴選縣直部門機關(guān)工作人員實施辦法，加大干部交流工作力度，激發(fā)干部隊伍活力。三要健全科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價體系。健全完善科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時績效考核辦法，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時德才表現(xiàn)和工作實績的考核，堅持把考核結(jié)果作為班子建設(shè)和干部選拔使用的重要依據(jù)。四要加大優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)力度。建立健全后備干部庫，對后備干部實行動態(tài)管理。有計劃地選派優(yōu)秀年輕干部到偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、信訪部門進行掛職鍛煉或抽調(diào)參與全縣中心工作，不斷提高其應(yīng)對復(fù)雜問題和做群眾工作的能力。
認真落實人才發(fā)展規(guī)劃和意見，推進人才工作整體上水平。一要全力實施全縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃。研究制定各行業(yè)及重點領(lǐng)域人才發(fā)展規(guī)劃，建立人才工作責(zé)任制考核制度。健全優(yōu)秀人才激勵機制，完善領(lǐng)軍人才薪酬制度，逐步建立科學(xué)化、社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)體系，進一步激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。二要分步制定出臺各類產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)意見。著眼于培養(yǎng)壯大重點產(chǎn)業(yè)和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，對全縣各類人才建設(shè)現(xiàn)狀進行調(diào)研，制定出臺各類產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)建設(shè)的意見，落實產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)、培養(yǎng)、使用的措施和激勵辦法。三要認真做好高層次人才引進培養(yǎng)工作。圍繞全縣支柱產(chǎn)業(yè)、重大項目建設(shè)，進一步完善和規(guī)范引才引智工作的政策，制定緊缺人才引進計劃，有計劃、有重點地引進人才。通過技術(shù)培訓(xùn)、宣傳典型、政策扶持等措施，進一步加大農(nóng)村實用人才的開發(fā)力度，擴大農(nóng)村實用人才總量。
堅持抓基層打基礎(chǔ)不放松，全面加強基層組織建設(shè)。以深入開展“基層組織建設(shè)年”為契機，切實提高基層黨建工作水平。一要突出抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)。認真實施農(nóng)村基層組織建設(shè)“五個一工程”，排摸一批重點整治的后進村、打造一批高水平的黨建示范村、整合一批重點涉農(nóng)項目資金、選派一批到村掛職后備干部、組織一批機關(guān)單位結(jié)對幫扶，抓后進促轉(zhuǎn)化、抓中間上水平、抓示范創(chuàng)品牌，提升農(nóng)村基層黨建水平。二要統(tǒng)籌抓好社區(qū)、非公企業(yè)和機關(guān)黨建工作。繼續(xù)開展“四民社區(qū)”、“星級社區(qū)”創(chuàng)建活動，年內(nèi)創(chuàng)建“四民社區(qū)”、“星級社區(qū)”2個，全面推行“民情流水線”做法，進一步提升社區(qū)服務(wù)水平。廣泛開展“活力和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，大幅度提高黨組織組建率和覆蓋面。三要切實加強黨員教育管理。積極實施“萬名基層黨員培訓(xùn)工程”，開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育“雙創(chuàng)雙爭”活動，提高黨員教育的及時性和有效性。四要積極推進基層民主政治建設(shè)。全面開展“四議三雙”活動，不斷規(guī)范工作程序，確保黨員群眾的參與率達90%以上。落實黨員主體地位，建立健全黨內(nèi)情況通報、情況反映、重大決策征求意見、黨務(wù)信息發(fā)布等制度，保障黨員民主權(quán)利。
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