全力做好各項人事人才和編制工作
——市人事局局長黃孝榮談今年重點工作
如何進(jìn)一步提高人事人才和編制工作的整體水平,更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保證和智力支持?市人事局局長黃孝榮日前在接受記者采訪時表示,今年全市人事人才和編制工作將緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展思路和奮斗目標(biāo),以黨的十七大精神為指針,以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬工作全局,以推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革為主線,以大力加強人才隊伍建設(shè)、人才市場建設(shè)和嚴(yán)格規(guī)范機構(gòu)編制管理為重點,為促進(jìn)全市經(jīng)濟社會和諧發(fā)展更好地發(fā)揮職能作用。
圍繞今年人事人才編制工作的思路和工作打算,黃孝榮說,市人事局將在今年的工作中重點抓好八方面的工作:一是統(tǒng)一思想,迎難而上,扎實有序地推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,是今年我市人事人才和編制系統(tǒng)的“重頭戲”,在具體工作中,我們要重點把握好科學(xué)合理地設(shè)置崗位、大力推行聘用制、進(jìn)一步完善公開招聘制度、加大考核力度、加大分配制度改革力度、完善相關(guān)配套政策等環(huán)節(jié),確保改革順利進(jìn)行。二是鞏固成果,完善措施,堅持不懈地做好公務(wù)員法實施工作。今年要妥善處理好公務(wù)員登記中的遺留問題,在上半年全面完成近期所批57個參照單位、將近800人登記工作的同時,不斷完善公務(wù)員考錄制度,注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀人才充實各級黨政機關(guān)；認(rèn)真落實“十一五”行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要,完善公務(wù)員工資制度,繼續(xù)配合有關(guān)部門做好規(guī)范津貼補貼工作。三是突出重點,優(yōu)化環(huán)境,大力加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。要緊緊圍繞我市以振興裝備制造業(yè)為主的現(xiàn)代工業(yè)建設(shè)、以推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)為主的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè),加大高層次人才的培養(yǎng)選拔力度,繼續(xù)深化職稱制度改革,重點建立與事業(yè)單位聘用制度相適應(yīng)、符合教師職業(yè)特點、統(tǒng)一規(guī)范的中小學(xué)教師職稱制度,研究解決優(yōu)秀教師晉升高級職稱問題。四是積極協(xié)調(diào),統(tǒng)籌謀劃,加大人才市場建設(shè)與公共服務(wù)力度。今年我們要下大力氣,全力抓好固定市場與網(wǎng)絡(luò)市場兩大類人才市場建設(shè),抓好以人才交流、人事代理、人才派遣、人才培訓(xùn)為主的業(yè)務(wù)拓展,切實解決“有場無市”的問題,實現(xiàn)市、縣兩級聯(lián)網(wǎng)�！�
擴大人才招聘會吸納人才的覆蓋面,提高人才招聘會的應(yīng)聘成功率,辦好人才交流會,提升全市人才服務(wù)機構(gòu)的整體水平和服務(wù)能力。五是嚴(yán)肅紀(jì)律,強化監(jiān)管,進(jìn)一步提升人事編制工作的法制化水平。要切實做好事業(yè)單位的機構(gòu)編制管理工作,積極做好行政管理體制改革的前期準(zhǔn)備工作,探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及其工作人員績效考核的新方法,推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)、編制、人員“三公開”,使機構(gòu)編制工作適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)的需要；嚴(yán)格審批程序,嚴(yán)肅查處違反機構(gòu)編制法規(guī)紀(jì)律的各類問題,切實維護機構(gòu)編制政策法規(guī)的嚴(yán)肅性。六是轉(zhuǎn)變觀念,開闊視野,努力拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。我們必須要把高校畢業(yè)生的就業(yè)問題放在至關(guān)重要的位置,積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,把眼光放在市場、基層、企業(yè)求職擇業(yè)；不斷完善個人自主擇業(yè)、市場選擇就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的就業(yè)機制,努力促進(jìn)高校畢業(yè)生在更大范圍內(nèi)就業(yè)；舉辦形式多樣的畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會,為高校畢業(yè)生提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、擇業(yè)信息登記、擇業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)推薦等服務(wù)；繼續(xù)實施好“三支一扶”、“進(jìn)村進(jìn)社區(qū)”計劃和事業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生計劃。七是提高認(rèn)識,強化措施,統(tǒng)籌抓好引進(jìn)國外智力及人事爭議仲裁、信訪等各項工作。繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)干部的安置工作,認(rèn)真做好引智工作,建立健全引智項目庫,突出工業(yè)引智、農(nóng)業(yè)引智、高新技術(shù)引智,認(rèn)真貫徹落實《甘肅省人事爭議仲裁暫行辦法》,高度重視信訪工作,為我市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)。八是完善制度,管教并舉,高度重視人事人才和編制干部隊伍自身建設(shè)。高度重視人事人才和編制干部隊伍自身建設(shè),進(jìn)一步加強能力、基礎(chǔ)、作風(fēng)和廉政建設(shè),在公務(wù)員考錄、調(diào)配和事業(yè)單位工作人員招聘、軍轉(zhuǎn)干部安置、機構(gòu)編制審批等工作中堅持原則,依法辦事,自覺接受群眾監(jiān)督。
黃孝榮最后表示,今年的人事人才和編制工作任務(wù)艱巨,責(zé)任重大,我們一定要在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下,以良好的精神狀態(tài),改革創(chuàng)新的勇氣,堅定不移的信心,真抓實干,全力促進(jìn)今年人事人才和編制工作再上新臺階!（記者姬旺芳）
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